山西紅杰職業介紹教育集團首頁
山西太原紅杰人才市場、勞務派遣、勞務外包、大中型生產線項目承包、物業管理、保險代繳、現場招聘,山西招考信息、職業教育培訓、0351- 5686108 15525487788
關于紅杰 | 特色服務 | 招聘電話:0351_5686108 / 7339666 手機:15364615581
網站首頁 職業介紹工作流程 企業招聘 全職招聘 人才求職 招聘會 獵頭服務 招生信息 勞務派遣 派遣動態 就業指導
勞務派遣服務流程 兼職招聘 人事代理 資料下載
您的位置:首頁 > 就業指導 > 面試寶鼎 > 面試經驗
面試經驗
http://www.somlle.com  2017/10/12  來源:紅杰人力人才網  閱讀:2285次
第一句話

面試過程中,講好第一句話,常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題,如單位是什么性質,你們要招什么人員等等,這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題,非但不會給招聘者留下好印象,反而會讓人產生厭煩心理,使面試大打折扣。

第一動作

一個細微的動作,能反映出一個人的整體素質。試想,一名要應聘研發崗位的求職者,卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷,那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢?

第一印象

面試過程中,第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然,不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位,考官會考察求職者的藝術氣質,這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
面試是每一個現代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今,有不少人想去外企求職,但又于不清楚面試時應該注意哪些問題,而不敢成行。本文特意細數了外企面試官的八大忌諱,希望對大家有所幫助。
<2>外企面試八注意:
一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話通知該公司,并預約另一個面試時間。另外,匆匆忙忙到公司,心情還未平靜便要進行面試,自然表現也會大失水準。

二忌數落別人 切勿在面試時當著面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做,不但得不到同情,只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處,反而更會招來面試官的反感。

三忌說謊邀功 面試時說謊,偽造"歷史”,或將不屬于自己的功勞"據為己有”,后果可大可小。即使現在能瞞天過海,也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此,面試時應實話實說,雖可揚長避短,卻也不能以謊話代替事實。

四忌準備不足 無論學歷如何高,資歷如何好,工作經驗如何豐富,當面試官發現求職者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好,印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足,甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。

五忌長篇大論 雖說面試是推銷自己的時間,不過,切勿滔滔不絕、喋喋不休,面試官最怕求職者長篇大論,說個沒完沒了。其實,回答問題,只須針對問題重點回答。相反,有些求職者十分害羞,不懂得把握機會表現自己,無論回答什么問題,答案往往只有一兩句,甚至只回答"是、有、好、可以”等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應多加練習,以做到談吐自如。

六忌語氣詞過多 使用太多如"呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。

七忌過多談論前任工作 不管你的前任工作做得如何,都不要過多談起。一般來說,你只要說明你做過類似的事,有相關經驗即可,不必說工作的成效。如果你做得很好,為什么要離開?如果做得很差,那你個人的能力肯定有問題,總之不管怎么樣說,都可能會招來面試官的反感。

八忌欠缺目標 面試時,千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者!
<3> 求職坎坷路:這樣走可以平坦些
求職對大多數人來說都是個坎坷的路,如果我們能了解用人單位的需求,并盡量縮小自己與需求之間的差距,求職之路就會平坦一點,為自己今后的發展建立一個好的起點。那么這條路應當如何鋪呢?從哪里鋪起呢?華信惠悅咨詢公司大中華區首席顧問丁敬平認為:"每個單位、企業都有自己的用人標準,但求職者做好準備,以便能使自己更加符合用人單位的要求,是十分重要的一關。因此,確定職業方向,圍繞職業方向積累專業技能,是求職的第一要素。”
"知彼”更要"知己”
丁敬平顧問提出,要找到自己理想的工作,首先要了解這些工作的性質、它們在企業里的作用及其對任職者的基本要求。如果對自己向往的工作不甚了了,甚至根本不了解,去應聘肯定有很大的風險。"知己知彼”,對自己向往的工作十分了解充滿激情,成功機會比不了解者高得多。"用人單位不會把機會輕易送給不了解、不喜歡這項工作的人。”。
其次,求職者自己應該有個大體的職業定位,即自己愿意并適合從事哪一類的工作。職業定位不清,一會想干這行,一會又想干那行,表達不出對某項工作的真正了解,別人很難放心地交給你一份工作。
"如何才能真正地了解自己認為理想的工作呢?”面對記者的問題,丁敬平顧問的答案是:"了解的途徑有很多,例如上網查詢。包括崗位性質、任務、職責及任職資格等基本信息。求職者可以對工作崗位的一般情況進行初步的了解。”
丁敬平說,此外,是通過在同行業相同崗位工作的人進行了解。但要注意,這種方法容易受到介紹者本人感受的干擾。如果介紹者本人喜歡這項工作,會說得好一些;相反,則會說得差一些。有效的方法是多找幾個人問問。第三是向本專業的老師和以前畢業的師姐師兄們進行了解。"通過各種途徑了解到自己感興趣的崗位,并為自己的未來確定一個方向,是未來真正走向職場的必要前提。有了一個明確的方向,就可以圍繞自己的職業方向去積累專業知識和技能、經驗,增加自己未來職場勝出的能力。”他說。
形成自己的"特點”
丁敬平顧問提出的第二要素是:通過多種途徑提高自己的能力,形成自己的"特點”。
俗話說"一招鮮、吃遍天”。在了解到你本人喜歡的工作、有了比較清晰的職業定位之后,如何能從眾多的競爭者中勝出、爭取到理想的職位,一個重要因素是要提高自己的能力,形成"與眾不同”的地方。丁敬平顧問舉例說:"現在是經濟全球化的時代,許多企業都準備走出國門、開拓世界市場。除了專業技能之外,需要員工具備外語溝通能力。如果求職者能把握好至少一門外語,會自動將你與其他不會外語或外語很差的競爭對手區別開來,你的競爭范圍就小得多了。”
丁敬平顧問提出,除了自己原有的專業之外,在電腦、網絡維護等方面有一技之長,也能使自己區別于其他競爭者。現在的企業都需要具有綜合能力、跨專業的復合型人才,"一專多能”的人受企業的歡迎。因此,在專業知識之外盡可能地多掌握其他的基礎性、通用性的知識,是使自己與他人"差別化”的有效手段。
提升綜合素質
丁敬平顧問指出的第三個要素是:提高自己的綜合素質,與企業的核心能力相匹配。
當今企業最注重的人才是具有綜合素質的人。所謂"綜合素質”包括三個方面:一是專業技能,這主要是我們上面所說的各種專業知識和與之相關的基礎知識,它主要靠在校學習來取得和積累(自學也是方法之一,但市場認知度低一些)。 此外就是實踐經驗,也就是實際從事某種工作的經驗。丁敬平顧問認為,"對于年輕人來說,這主要靠在工作中的積累。但是,如果有可能,應該在畢業之前就設法尋找到相關崗位去進行實習,取得初步的工作經驗。有一些在校學生對實習重視不夠,不去積極尋找實習機會,或是隨便找個與自己的職業定位不相關的工作干干,掙點錢就好了。這對于自己的成長和未來的發展是無益的。”
丁敬平顧問根據自己多年往返于美國做項目的經驗提出,在美國,假期實習打工是大學生走向社會、取得工作經驗的重要環節。有許多學生迫于生計而到各種服務性行業(如超市、餐館、旅館、加油站等等)工作,為自己的下一學期學習掙得一部分費用。但也有許多學生、特別是即將畢業的學生,寧愿自己承擔生活費用而到一些不提供實習工資的政府部門或公益性部門去實習,如學會計專業的申請到稅務局去實習、學國際關系的到國務院去實習、學經濟的申請到一些經濟研究機構去實習等等。"他們這樣做的目的就是要取得一個良好的、有影響力的實習經驗,以便在將來走向職場時為自己增加一塊成功的砝碼。”
丁敬平顧問還特別提出了在找工作時注重品牌與工作之間的關系。由于品牌體現著不同團隊內部的合作精神和合作效率。因此,在招聘員工的時候,特別是那些從事復雜崗位工作的員工時,企業越來越注重招聘與自己核心能力相符合的人。"原來那種‘只看才、不看能’、‘只注重技能不注重行為素質’的做法正在改變,除了看重求職者的專業技能和經驗等表象的素質外,同時也看重求職者的‘潛在’素質。”
"求職者如何了解企業的核心素質能力要求呢?”針對這一更加具有挑戰的問題,丁敬平顧問的建議是,雖然各個企業的業務戰略和核心價值觀各有各的特點,但在同一類型的行業中,不同的企業還是可以找到一些共同倡導的核心能力,如"團隊合作”、"創新精神”、"溝通能力”、"客戶至上”、"品質導向”、"誠信”等等。一些大公司的核心能力,也可以從它們的網站上了解到。求職者要成為這類企業中的一員,還必須了解和有意識地培養自己的相關核心能力。"如果認為自己不能認同某企業的核心能力要求,就不要勉強去該公司求職,否則成功的機遇不會高。即便一時得到了錄用,時間一長還會覺得格格不入,最后還會分手。”
<4>求職形象是你最漂亮的名片
找工作定要過面試檻。職業競爭的加劇,使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視--簡歷精心設計,服飾用心挑選,有人甚至走上手術臺"改頭換面”。求職過程中,什么樣的"包裝”合適有效?不久前,上海杉達大學成功舉辦了一場"模擬應聘,助你找一份好工作”活動,滬上"求職形象設計工作室”的三位專家親臨現場為大學生進行了指導。
這三位專家分別是上海戲劇學院的著名電視藝術、表演主持、美容化妝教授,記者采訪了她們,請她們對求職形象設計方面的問題進行了解答。
求職形象設計遞出一張漂亮的名片
求職時,借助一定技巧,將自己的知識、能力、技能充分展現出來,是一門藝術。要達到這個目的,需要研究著裝風格,注意細節修飾,適當進行形象設計,演練談吐和問答等。
三位專家從各自研究領域出發,分別為求職者做了詳細講解。
形體語言
案例:小王走進應聘現場,在考官對面坐定,身體往背椅上一靠,二郎腿翹起,兩手交叉胸前,眼睛緊盯著考官,眼神局促不安。
點評(上海戲劇學院戴平教授):
求職者在面試過程中不經意表現出的形體語言對面試成敗非常關鍵,有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。這里給出幾條建議,求職者可以對照著自己演練。
眼神:眼睛是心靈的窗戶,恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。正確的眼神表達應該是:禮貌地正視對方,但應避免長時間凝視對方,否則易給人咄咄逼人之感;目光可三秒鐘移 動一下,注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神,專注而不呆板,眼神不要因緊張而飄忽不定;切忌斜視、下視、仰視,更不能有飄蕩、心不在焉、甚至挑逗眼神。
手勢:有些求職者由于緊張,雙手不知道該放哪兒,而有些人過于興奮,在侃侃而談時舞動雙手,這些都不可取。不要有太多小動作,這是不成熟的表現,更切忌抓耳撓腮、聳肩、為表示親切而拍對方的肩膀等。
坐姿:良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。可全身稍稍放松,否則會顯得坐姿僵硬;坐椅子時最好只坐2/3,不要靠著椅背;上身挺直,這樣顯得精神抖擻。女生最好兩腿并攏,身體可稍稍傾斜,別抖動雙腿或將雙手叉于胸前。
服裝飾品
案例:染過頭發的小張著一身休閑裝走進了應聘現場,雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺,頸部及手腕上的飾品閃閃發亮。
點評(上海戲劇學院徐家華教授):
服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象,良好的穿著打扮、發型設計能為求職加分不少。同時,得體的穿著打扮能增加自信,從而在接下來的面試中發揮更好。
服裝:選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門、文秘,穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等,則可以適當地在服裝上加些流行元素,顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔,不要太標榜個性,除了應聘娛樂影視廣告這類行業外,最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業生來說,允許有一些學生氣的裝扮,即使面試名企,也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是,應聘時不宜佩戴太多的飾物,這容易分散考官的注意力,有時也會給考官留下不成熟的印象。
化妝:女性切忌濃妝艷抹,男性最好不要有夸張紋身。化妝要自然而不露痕跡,且弱化個性、強調共性。女性可以用薄而透明的粉底營造健康的膚色,用淺色口紅增加女性的自然美感,用棕色眉筆調整眉形,用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點清潔類的化妝品,給人干凈、陽光的感覺就可。在香水的使用上要格外謹慎,避免使用濃烈或者味道怪異的香水,淡淡的清香容易讓別人產生愉快的感覺。
發型:發型不僅要與臉形配合,還要和年齡、體形、個性、衣著、職業要求相配合,才能體現出整體美感。求職首先忌顏色夸張怪異的染發,男性忌長發、光頭;其次,發型要根據衣服正確搭配,如穿套裝,最好將頭發盤起來,這樣才顯精神;再次,要善于利用視覺錯覺來改變臉形,如臉型過長的人,可留較長的前劉海,并且盡量使兩側頭發蓬松,這樣長臉看起來不太明顯;脖頸過短的人,則可選擇干凈利落的短發來拉長脖子的視覺長度;臉型太圓或者太方的人,一般不適合留齊耳的發型,也不適合中分頭路,應該適當增加頭頂的發量,使額頭部分顯得飽滿,在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;最后,根據應聘的不同職業,發型也應有所差異。比如應聘空姐,盤發更加適宜;而藝術類工作對發型的要求更寬泛一些,適當染一點色彩或者男生留略長一點的頭發也可以接受。但不管設計梳理什么發型,都應保持頭發的清潔。
面試語言
案例:小李小龔同時應聘某職位。向考官遞上名片之后,小李很有信心地一再表示,這個崗位非他莫屬,還有意無意地透露自己的父親擔任某公司的總經理等。同時小李不斷詢問 "是不是經常加班”、"提供什么樣的福利待遇”、"上下班是不是有班車”等等。而小龔的求職目的看來不太明確,她表示愿意聽從安排,還謙虛地問:"您看我適合干什么?”
點評(上海戲劇學院吳洪林副教授):
如果說外部形象是面試的第一張名片,那么語言就是第二張名片,它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。求職者在陌生考官面前,容易由于膽怯和緊張發揮失常。心態決定狀態,只有駕馭心態,才能讓自己的行為表現積極起來。面試語言要做到以下幾點:
有明確的職業規劃。面試中經常會遇到這幾個問題:你如何看待這個職位?怎么理解工作內容?你的職業目標是什么?這些表明一個了解工作內容、有明確職業目標、有清晰職業規劃的應聘者是受企業歡迎的。切忌"你看我適合干什么”或者"這幾個職位我都可勝任”這樣的回答。你可以詢問公司的培訓制度、晉升制度、員工規則等,來代替直接詢問"薪酬福利”、"是否加班”這些略帶功利性的問題,以顯示自己的長遠眼光。
顯示出智慧。考官提問說,我想請你擔任某個差班的班主任,在你之前已有5個班主任離任了。請問你該如何做?應聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經驗,只有一位回答說:"我會和前5位班主任溝通,將他們的經驗和教訓一一總結。”如今的面試問題已不再局限于工作內容的闡述和專業性問答,特別是針對高層領導的面試,更多地是考核求職者的智慧和應變能力,這時一個充滿智慧的回答才能讓你脫穎而出。

避免五種語言。有五種不利于求職成功的語言:言過其實、自卑、自負、哀求和恭維。"我從原單位辭職,決定破釜沉舟,干一番大事業”,這樣自負的話會嚇到面試官:"我父母下崗,家里全靠我支撐,請給我一次機會”,這樣哀求的話也不可取,因為企業挑選人是為了創造價值而不是施舍;過分謙虛自卑,會給人沒有主張、懦弱膽怯的印象。相反,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。語言能力不是一蹴而就,平時要注意積累,不斷培養自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯想能力。

山西浦東紅杰人力資源有限公司
【經營范圍】

開展就業等相關服務的政策宣傳和咨詢;為用人單位和勞動者提供職業供求信息的收集、登記、儲存、發布和咨詢等服務;為用人單位和求職者洽談提供服務;開展創業、就業指導和就業培訓;崗前培訓和跟蹤服務;組織勞動者(人才)和用人單位求職招聘;根據國家和我省有關規定從事互聯網人力資源中介服務;組織勞務輸出和輸入;開展人才和職業能力測評;組織人才交流和職業招聘洽談活動;商業信息咨詢服務;勞務派遣業務;勞務項目服務;勞務分包,企業管理咨詢;組織文化交流活動;組織會務;展覽展示;企業形象策劃;包裝、裝卸服務;建筑物清潔服務;管道安裝;家政服務;教育咨詢管理服務;企業管理服務,餐飲項目服務;二手車、房、機床交易服務;勞務外包;物業管理服務。

山西浦東紅杰勞務承包;勞務外包;勞務派遣定義

--山西浦東紅杰勞務派遣有限公司



山西紅杰人力資源有限公司;勞務派遣業務范圍包括:勞務派遣、大中型生產線項目(管理)承包、人力資源管理外包服務、物業管理外包服務、個人參保繳費、企業保險代理、現場招聘會(每周日上午)、人才推薦、代理招聘、臨時工兼職代理、就業創業培訓、家政服務、定崗培訓等。

【山西紅杰人力人才網】企業、個人免費注冊,招聘免費、求職免費,



聯系TEL:0351-5686108 2773828 15364615581


山西浦東紅杰人力資源集團公司

簡稱:紅杰集團

--喜遷新址

隨著改革號角的吹響,我國人力資源事業得到了長足的發展,人才的規模也在不斷地擴大,

雖已初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系,但很多中高端的服務仍未發展。


人才是國家、企業成長發展的最核心和最基礎的資源,我國經濟正處于轉型升級的關鍵時期,

人才資源短缺卻是目前企業轉型升級遇到的最大瓶頸之一,在這樣的情形下,中國山西——龍城太原,

坐落于國家級經濟技術開發區的 紅杰集團 應運而生。

紅杰集團成立于2006年,集團本著“替政府分憂,為企業解難,給百姓謀利”的發展使命,

秉承“與時俱進,共創輝煌”的經營理念,以合法、誠信、高效、務實、共贏的宗旨,立足于山西,服務于大眾。

紅杰集團用獨特的視角和全新的經營模式,以人力資源發展為中心,

緊跟國家關于培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍的強國戰略目標,

我集團不斷延伸完整的產業服務鏈條,

集人力資源服務機構、職業培訓學校、幼兒潛能開發樂園、旅游、文化交流、國際貿易公司于一體,

旗下設有山西浦東紅杰人力資源有限公司、山西浦東紅杰人力資源分公司,


包括(朔州)(大同)(臨汾)(呂梁)等地區分公司,太原紅杰人力資源有限公司、

太原市紅杰職業培訓學校、太原市紅杰文化藝術培訓中心、太原紅杰幼兒潛能開發樂園、

山西眾騰紅杰國際貿易有限公司、山西眾創源科技有限公司、山西紅杰創就業實訓基地

中東友好文化交流組委會等多個獨立運營主體。主要從事政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、

就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。

紅杰集團以優質的品質取信于百姓,提供一條龍的專業服務。


紅杰人力資源公司提供求職招聘、勞務輸出輸入、勞務派遣外包 、國際勞務、休閑旅游、加盟招商等一條龍服務。

紅杰職業教育提供學歷教育、技能學習、學生實習、就業創業、職業鑒定、加盟招商等一條龍服務。

紅杰幼兒園提供幼兒教育、潛能智力開發、特長課培訓、兒童托管、文化課輔導等服務。

紅杰國際貿易提供內外貿登記、倉儲物流、電商網、進出口外貿、通關發貨、國內外加盟連鎖。

眾創源科技提供創就業孵化、創業實訓、產品研發、擔保貸款、代理代辦、成熟經營等服務。

中東友好文化項目組委會國提供內外項目對接、國內外項目研討、國內外項目實施。

紅杰,合作的企業眾多,均為第一手資源,貿易公司合作、新大宇集團、山西青玉、娃哈哈等;

人力資源,如政府公益項目及富士康、上海昌碩、達豐等;目前發展了近十家代理招聘機構、

加盟商、每年輸送一線人才數萬名;貿易公司各地市加盟供貨商、零售商等……

放眼未來,公司在董事長胡亞杰先生的帶領下,我們將立足山西、面向全國、走向世界,鼎力打造百年企業!

紅杰集團誠邀社會有識之士加盟合作,互惠多贏、共創未來!


聯系電話:0351-5686108   15364615581  0351-2773828

公司地址:太原武宿綜合保稅區A座334室


山西紅杰杰講解視頻一(一)


我公司目前處于快速發展階段,在市場預期、市場可控發展、

當前盈利及可持續盈利等各方面都具有很好的發展前景,為了促使我公司更快的發展,

我們招募社會各界精英共同打造紅杰,同時能吸納更具沖擊力的資金投入到我公司的快速發展中,

也歡迎各方精英及團隊加入我們的運營團隊,攜手共同打造山西人力資源服務市場!


講解視頻一(二)



尋找事業合伙人:


走進山西紅杰人力連鎖經營無外乎有三種結果:


1⃣最差的結果:了解透徹中國用人機制的顛簸趨勢,利用業余時間幫助企業解決用工難的問題,利用閑暇時間為未就業的人群推薦安置就業!


2⃣中等的結果:做的還行,每個月能比普通工作收入高些,拓展你的交際圈,同時有更大成功的可能!


3⃣最好的結果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運!


我在山西浦東紅杰人力資源有限公司等你,共同打造屬于你我的大家園!



集團總部:胡經理

聯系電話:0351-2773828 15364615581 0351-5686108

集團總部地址太原武宿綜合保稅區A座334室




一、單位介紹

一、單位介紹

紅杰集團是山西專業的、多元化、集團化發展的人力資源服務機構。

我們以紅杰作為人才服務品牌,旗下有山西浦東紅杰人力資源有限公司、

太原紅杰人力資源有限公司、

太原市紅杰職業培訓學校、太原紅杰幼兒潛能開發樂園、太原市紅杰文化藝術培訓中心。

我們秉承“與時俱進,共創輝煌”的經營理念,以誠信鑄就品牌,

深得廣大企業、求職朋友、培訓學員、青少年兒童及家長的好評。

目前已有十余家加盟商,發展和效益都十分可觀。


紅杰集團企業的業務集中在人力資源開發服務職業技能培訓幼兒潛能開發

文化藝術培訓、以及大學生創業實訓這五個方面。

以下逐一簡述。

1、人力資源開發服務

山西浦東紅杰人力資源有限公司和太原紅杰人力資源有限公司依托太原紅杰人力人才市場

太原紅杰人力人才網,主要提供人事代理、網絡招聘、職業教育、勞務派遣、

獵頭服務、職業介紹、現場招聘會等服務。在人力資源開發服務方面,

企業具有如下優勢:

1)地理優勢:我公司位于太原富士康附近,擁有較大的流動人群,

市場人流量每日達百余人,其中18—35周歲階段的人群最多,

同時也是企業需求普通技術勞動人才最集中的地方,

因此我們能夠及時有效的向各大企業輸送最匱乏的一線員工,為企業的正常運作奠定后備力量,

做好企業的駐外人事部。


2)軟硬件優勢

a) 我公司在全山西省6個地市設有40多個聯合代理招工點。

b) 我們公司擁有400多平米的辦公場地和招聘大廳,同時擁有先進的多媒體培訓室,

市場中共設有50多個單位招聘展位。

c) 合作的大中專院校及用人機構達百余家,我們公司在冊的會員有1000多名,

公司的網站點擊率達到每日幾千次,同時我們擁有雄厚的專業職業指導老師,

還有五大宣傳板塊及時有效發布各企業招聘信息(LED彩色大屏、最新招信息聘欄、

X展架、統一規格簡章、獨立網站)。我們可以為企業定向培訓勞動者,

為企業輸送專業可靠合適的勞動人才。

2、職業技能培訓

太原市紅杰職業培訓學校,自辦校以來,培訓學員數千名,在我校培訓學習的學員在創業、

就業、擇業方面都具有不可比擬的技能優勢。2015年,我校擴大校區,

在富士康南四門擁有500平米的校舍,配備有多媒體教室,

數十余名專業老師,為化妝、美甲、攝影、會計、計算機、微電影制作、

網站開發等各專業學員提供專業講授。

3、大學生創業實訓基地

2014年,太原市創建辦認定我企業為大學生創業實訓基地。

我企業為2011年以后畢業的大學生提供創業培訓、技能培訓、運營實操。

提供的創業培訓包括:創業立項、經營思路、營銷策略、客戶服務、財務管理、

工商稅務事項、規章制度,薪酬體系、團隊管理、資金規劃與風險評估等;

提供的技能培訓包括:化妝美甲培訓、電子商務課程培訓、計算機軟件培訓、

攝影培訓等等;提供的運營實操,我企業與培訓技能相關行業建立合作,

為初創業學員提供手把手指導,真正實現傳幫帶功能。

4、幼兒潛能開發

幼兒是未來的希望,是每個家庭、整個社會的花骨朵,紅杰潛能開發樂園肩負著讓每個幼兒

“健康+快樂+智慧+藝術=成長”的使命,挖掘幼兒潛能、開發幼兒智能、激發幼兒興趣

,紅杰潛能開發樂園一直以來在孜孜努力和鉆研探索。現開設托班、小班、中班、大班、

學前班五個年齡班級,特長課開設:鋼琴培訓、舞蹈培訓、美術培訓、語言表演、跆拳道等。

5、紅杰文化藝術培訓中心

紅杰文化藝術培訓中心是以藝術培訓為載體,以交流展示為特色,以規范管理為手段,

以快樂教育,服務社區,提高大眾素養為目標,是一家大型的多元化、多功能培訓中心。

中心宗旨:致力于培養藝術專才、優才、傳播高尚文化、提高大眾藝術品味。

管理目標:品牌化教學,規范化管理,親情化服務。中心室內寬敞明亮,設施先進完備,

周圍環境安靜優雅,設有:舞蹈室、美術室、練琴房、泰拳館、語言表演室、

文化課提升室、休息區等。教學設備齊全,培訓門類多樣。

課程內容有音樂:鋼琴、古箏、吉他、管樂、聲樂等;舞蹈:民族舞、現代舞、

芭蕾舞、少兒模特等;美術:國畫、漫畫、靈感美術、素描、書法;其他的如武術、

跆拳道、影視表演、少兒主持、少兒英語等;

培訓對象3歲以上幼兒、中小學生及成人。

二、《我要創業》

我公司目前處于快速發展階段,在市場預期、市場可控發展、

當前盈利及可持續盈利等各方面都具有很好的發展前景,為了促使我公司更快的發展,

我們招募社會各界精英共同打造紅杰,同時能吸納更具沖擊力的資金投入到我公司的快速發展中,

也歡迎各方精英及團隊加入我們的運營團隊,攜手共同打造山西人力資源服務市場!


加入我們共同開辟屬于您的領地!紅杰集團歡迎您!


集團總部:胡經理

聯系電話:0351-2773828 15364615581

集團總部地址

聯系電話:0351-5686108   15525487788

公司地址:太原武宿綜合保稅區A座334室





下一信息:怎么解除勞務派遣合同山西紅杰人力資源有限公司
上一信息:勞務派遣工傷處理辦法山西紅杰人力資源有限公司
就業指導
面試技巧
簡歷指南
面試寶鼎
開心職場
就業導向
薪資行情
專業前景
自主創業
職業教育
計算機辦公軟件培訓班 | 餐廳服務員培訓班 | 客房服務員培訓班 | 手工編織培訓班 | 家政服務員培訓班 | 化妝師培訓班 | 挖掘機專業培訓班 | 太原紅杰職業培訓學校招生火熱進行中 |
農民工培訓班 | 雨露計劃 | 創業培訓培訓班 | 家政服務培訓 | 陽光崗位培訓 | 太原富士康專項招聘|富士康直招|官網 |
更多職業
勞務派遣 更多內容
大唐電力云岡項目部2020年公開招聘 勞務派遣制工作人員公告
2020年中海油銷售有限公司山西項目組 公開招聘24名勞務派遣工作人員公告
山西青銅博物館2020年公開招聘 勞務派遣制工作人員公告
2020年太原市工商業聯合會(總商會)公開招聘 合同制工作人員變更補充公告
太原市工商業聯合會(總商會)公開招聘 合同制工作人員公告
山西浦東紅杰人力資源派遣有限公司
人事項目服務電話:0351-5686108山西浦東紅杰人力資源有限公司
天津卓恒電纜科技有限公司山西辦事處招聘
天津卓恒電纜科技有限公司招聘
2020年太原幼兒師范高等專科學校補招三名 工作人員公告
個人注冊步驟 | 企業會員注冊步驟 | 紅杰招聘 | 聯系我們 | 網站地圖
版權所有:紅杰集團總部 網址:http://www.somlle.com 工信部ICP備案/許可證編號:晉ICP備13006282號-1  晉公網安備 14019202000672號
電話:0351_5686108 / 7339666 傳真:0351_5686108 手機:15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:山西綜改示范區太原唐槐園區唐槐路18號
a级毛片免费